Прокачайте Ваших сотрудников!
Будьте эффективнее!
Сделайте обучение незабываемым, приятным и эффективным с нашими бизнес-играми для тренингов. Эти деловые игры поощряют игроков обсуждать новые идеи, делиться знаниями и учиться друг у друга. У нас есть деловые игры для развития гибких навыков будущего (soft skills), тренингов продаж, управления, коммуникации, коучинга, и не только. Игры разработаны экспертами с обширными и глубокими знаниями в разных сферах деятельности.
Бизнес-игры превращают теоретические концепции в мультисенсорный, многоуровневый опыт обучения.
Деловые игры в тренингах помогают зажечь подлинные эмоции для создания глубокого опыта обучения.
Участники тренингов ненавидят однообразие. Игры способны повысить динамику в любом тренинге.
Деловые игры кроме своей основной цели, решают и побочные задачи. Например, сплочение коллектива.
Деловые мероприятия “под ключ": от поиска ведущего, до выбора помещения, организации и проведения мероприятия
Развитие гибких навыков (soft skills)
Взаимодействие внутри команды
Индивидуальные компетенции
Эмоциональный интеллект
Управленческие навыки
Создание и развитие деловых сообществ
Партнерские программы
Оптимизация бизнес-процессов
Деловая игра позволяет раскрыть личностные компетенции сотрудников, развить их внутренние ресурсы, провести командообразование и оценку персонала. Благодаря азарту, фану, позитивному эмоциональному подъему бизнес-игра обеспечивает активное включение участников в процесс.
Наша главная задача — обеспечить рост эффективности Вашей компании с помощью повышения результативности команды.
Лидерские качества, адаптивность и другие навыки руководителей позволяют им управлять коллективом, успешно решая задачи разного рода.
Дружная, сплоченная команда с едиными целями и взглядами на бизнес. Взаимное доверие. Мотивация на достижение общего результата. Понимание, что в общем успехе залог личного успеха каждого.
построить эффективную систему корпоративного обучения или усилить уже существующую;
развить профессионально-значимые компетенции сотрудников без привлечения внешних бизнес-тренеров;
получить профессиональную и методическую поддержку от наших специалистов;
приобрести комплексное “решение под ключ” и / или кастомизировать его под специфику своей компании;
сэкономить и оптимизировать бюджет на обучение и развитие сотрудников.
Прошел путь от помощника юриста до начальника отдела. В 27 лет стал первым начальником юридического отдела в Инновационном центре «Сколково». Несколько лет назад изменил направление деятельности: объединяет экспертов в проектные группы, организует бизнес-процессы, руководит проектами, обеспечивает достижение наилучших результатов. Создал сообщество экспертов Business Lead, привлек на сайт 2lead.ru более 150 экспертов и авторов публикаций.
ПодробнееНачала карьеру с позиции менеджера отдела по работе с клиентами. Выросла до руководителя отдела продаж. Успешно создала и обеспечила выполнение плана по удаленным продажам компаний с разными направлениями деятельности. Прошла курс профессиональной подготовки коучей. На основе своего опыта совместно с платформой Business Lead разработала структуру запуска удаленного отдела продаж, которая доказала свою эффективность при работе с различными товарами и услугами, для государственных и коммерческих организаций (курс “Скрипт роста продаж”). Руководит проектами и проектными группами. Изменила свою специальность и помогает находить свое призвание другим.
ПодробнееОбеспечивает техническую поддержку и развитие проектов. Специализация: создание сайтов "под ключ", включая размещение на хостинге с подключением домена, оптимизацию SEO, подключение платежных модулей, сервисов рекламы и т.д. Настройка контекстной (Яндекс, Google) и таргетинговой рекламы в социальных сетях. Находит технические решения для конкретных задач.
ПодробнееОдним из самых современных и эффективных методов бизнес-тренинга является геймификация. Предлагая своим сотрудникам обучающие игры, Вы можете научить их навыкам, которые они хотят развить в веселой и менее напряженной обстановке. По сравнению с общепринятыми практиками обучения, бизнес игры имеют более высокий уровень вовлеченности, и Вы можете передавать больше информации учащимся за более короткий период времени.
Не секрет, что учащиеся способны лучше запоминать информацию, если они заинтересованы в обучении и мотивированы к обучению. Игры решают обе эти проблемы, гарантируя, что вы можете обучать своих сотрудников более интересным образом. Важно, чтобы игры для бизнес-обучения разрабатывались с учетом требований конечного пользователя.
По сравнению с обычными средствами обучения, игры более увлекательны. Даже игры, которые немного сложны в освоении, вызывают интерес учащихся. Цифры подтверждают теорию о том, что бизнес-игры дают те результаты, на которые Вы надеетесь:
Очевидно, что обучающие бизнес игры очень эффективны для обучения сотрудников и развития новых навыков. Мы поможем Вам выбрать правильный тип игры для сотрудников Вашей компании.
Мы живем в эпоху перемен. Скорости изменений и уровень неопределенности кардинально возросли. Горизонт планирования сократился. Растут психологические нагрузки. Цена каждой ошибки увеличилась, но и возможностей стало больше.
Опытные, мотивированные и эффективные сотрудники – залог успеха любого бизнеса. Нужно учитывать риски их выгорания. Мы работаем, чтобы помочь Вам минимизировать эти риски, повысить эффективность сотрудников и зарядить их для новых успешных проектов. Лучших результатов достигают компании, где сотрудники занимаются тем, что у них лучше всего получается, используют свои сильные стороны. Мы помогаем раскрывать потенциал сотрудников Вашей компании и задействуем скрытые ресурсы Вашего бизнеса.
Сергей Немов и Карина Завьялова
Основатели Учебного центра "Деловое счастье"